Pakiety Szkoleniowe
Szkolenia i doradztwo
Newsletter
27 - 28 lutego 2012 r.
13 - 14 lutego 2012 r. |
„…opanowanie, cierpliwość, samoorganizacja, kreatywne działanie, umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres… „ Czy takie cechy posiada Twoja sekretarka? Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się:
Program kursu został opracowany zgodnie ze STANDARDAMI KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. Znajomość standardów kwalifikacji zawodowych, czyli w praktyce oczekiwań pracodawców, może ułatwić start zawodowy. Szkoła będzie okazją do sprawdzenia własnych kwalifikacji i kompetencji w kontekście jasno sformułowanych kryteriów i standardów niezbędnych do wykonywania zawodu sekretarki/pracownika biurowego. Szkolenie certyfikowane przez KRAJOWĄ IZBĘ GOSPODARCZĄ  Kontynuacje powyższego szkolenia są następujące:
METODYKA ZAJĘĆ: Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładów/prezentacji, indywidualnych oraz grupowych warsztatów, analiz przypadków, dyskusji oraz konsultacji z osobami prowadzącymi, również w okresie miesiąca od daty jego zakończenia. Ukończenie szkolenia uwieńczone będzie otrzymaniem przez uczestników certyfikatu poświadczonego przez Krajową Izbę Gospodarczą. OSOBA PROWADZĄCA: OPINIE UCZESTNIKÓW NA TEMAT SZKOLENIA "Szkolenie prowadzone bardzo profesjonalnie, poruszane tematy wzbudziły duże zainteresowanie. Uczestnicy mogli zdobyć nowe umiejętności oraz poszerzyć swoją wiedzę. Organizacja szkolenia bardzo dobra, sprawna, oraz bardzo przyjemna. POLECAM!" Teresa Pokoń Zakład Produkcyjno Remontowy „Remet” Sp.z o.o. Partnerzy medialni:      | |||||||||||||
Wyszukaj w GBC
Artykuły
Podstawą wszelkich działań jest koncentracja. Nigdy nie należy wychodzić na scenę rozkojarzonym. Ruch dynamizuje wystąpienia i zmusza do aktywności słuchaczy. Należy w nim jednak unikać przypadkowości. Wszelkie gesty powinny być przemyślane i uzasadnione. Najważniejszą częścią sceny jest jej środek...
Metody rozwoju możliwości menedżera cz.1
W dłuższym czasie kompetencje menedżera wyznacza jego potencjał (tj. motywacja i predyspozycje) oraz sposób w jaki ten potencjał rozwija. W zarządzaniu, podobnie jak w sporcie i wszelkich innych działaniach gdzie istnieje wyraźna konkurencja, istnieją efektywne i nieefektywne sposoby...
Developed by 